De la légalité et des normes internationales de comportement

[Jacques ROMAN]

Un sujet d'interrogation.

En l'absence de réglementation(s), soit générales (mondiales) applicables, ou locales, les normes de comportement servent de base de référence aux différentes pratiques des entreprises. Selon les recommandations liées à la RSO (ISO 26000 par ex.), mais aussi pratique longuement implantée dans la plupart des grands groupes internationaux.

Mais ces normes internationales de comportement sont très "westernally" centrées, basées sur nos pays occidentaux et notre culture.

Il existe aujourd'hui des pans entiers du monde, moyen orient, asie, par exemple, qui disposent de cadres législatifs alignés sur des principes culturels forts et qui sont parfois difficilement compatibles avec nos "normes" habituelles.

Losqu'une réglementation nationale par exemple IMPOSE une discrimination entre individus, hommes femmes, nationalités, religion..., la respecter est en contradiction avec les principes d'égalité, mais respecte pourtant la loi locale. Et respecter l'un impliquera bécessairement de ne pas respecter l'autre.

Dans ces cas là, il existe des brouettes d'exemples possibles, comment concilier le paradoxe (apparent ?) pour les organisations ?

Comment traiter les réponses à ces situations pour les professionnels (consultants, évaluateurs, etc.) ?

J. oiseau migrateur.

[xavier ROBAUX]

Bonjour

Le cadre unanimenent proposé pour répondre à cette question est le cadre des normes internationales de comportement.

Elles prédominent toujours sur la loi locale. C'est un des 7 principes de la RSE, cité dans le Chap 4 de l'ISO 26000.

La convention internationale des droits de l'homme, par exemple, interdit toute discrimination h/F

Oui,c'est une vision occidentale des choses, mais c'est une vision universelle.

XR