De la légalité et des normes internationales de comportement
Publié : jeu. 30 juin 2016 11:59
Un sujet d'interrogation.
En l'absence de réglementation(s), soit générales (mondiales) applicables, ou locales, les normes de comportement servent de base de référence aux différentes pratiques des entreprises. Selon les recommandations liées à la RSO (ISO 26000 par ex.), mais aussi pratique longuement implantée dans la plupart des grands groupes internationaux.
Mais ces normes internationales de comportement sont très "westernally" centrées, basées sur nos pays occidentaux et notre culture.
Il existe aujourd'hui des pans entiers du monde, moyen orient, asie, par exemple, qui disposent de cadres législatifs alignés sur des principes culturels forts et qui sont parfois difficilement compatibles avec nos "normes" habituelles.
Losqu'une réglementation nationale par exemple IMPOSE une discrimination entre individus, hommes femmes, nationalités, religion..., la respecter est en contradiction avec les principes d'égalité, mais respecte pourtant la loi locale. Et respecter l'un impliquera bécessairement de ne pas respecter l'autre.
Dans ces cas là, il existe des brouettes d'exemples possibles, comment concilier le paradoxe (apparent ?) pour les organisations ?
Comment traiter les réponses à ces situations pour les professionnels (consultants, évaluateurs, etc.) ?
J. oiseau migrateur.
En l'absence de réglementation(s), soit générales (mondiales) applicables, ou locales, les normes de comportement servent de base de référence aux différentes pratiques des entreprises. Selon les recommandations liées à la RSO (ISO 26000 par ex.), mais aussi pratique longuement implantée dans la plupart des grands groupes internationaux.
Mais ces normes internationales de comportement sont très "westernally" centrées, basées sur nos pays occidentaux et notre culture.
Il existe aujourd'hui des pans entiers du monde, moyen orient, asie, par exemple, qui disposent de cadres législatifs alignés sur des principes culturels forts et qui sont parfois difficilement compatibles avec nos "normes" habituelles.
Losqu'une réglementation nationale par exemple IMPOSE une discrimination entre individus, hommes femmes, nationalités, religion..., la respecter est en contradiction avec les principes d'égalité, mais respecte pourtant la loi locale. Et respecter l'un impliquera bécessairement de ne pas respecter l'autre.
Dans ces cas là, il existe des brouettes d'exemples possibles, comment concilier le paradoxe (apparent ?) pour les organisations ?
Comment traiter les réponses à ces situations pour les professionnels (consultants, évaluateurs, etc.) ?
J. oiseau migrateur.